公司清算解散赔偿标准是什么

一、公司清算解散赔偿标准是什么

公司清算解散，对员工的赔偿标准依据经济补偿规定。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司需依法支付经济补偿，否则员工可申请劳动仲裁维权。

二、公司清算解散时赔偿的标准是什么

公司清算解散时，对员工的经济补偿标准依据劳动合同法及相关规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。上述补偿款项在公司清算财产中，优先于普通债权清偿，但需在支付清算费用、职工工资、社会保险费用及法定补偿金后，再处理其他债务。

三、公司清算解散补偿标准是什么

公司清算解散时，对员工的补偿标准依据如下：

公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨公司清算解散赔偿标准是什么时，除了基本的赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如员工的代通知金问题，若公司未提前三十日以书面形式通知员工，就需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，对于工伤员工的赔偿处理也较为特殊，要按照相关工伤规定给予相应补偿。公司清算解散的赔偿问题错综复杂，若你对赔偿标准细节、代通知金计算或者工伤员工赔偿安置等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，即刻点击网页底部的“立即咨询”按钮，权威法律人士会为你答疑解惑。