公司解散让员工持股自己做可行吗

一、公司解散让员工持股自己做可行吗

公司解散时让员工持股继续经营从法律层面可行，但需多方面考量。

从法律角度，公司可通过股权转让等方式让员工成为股东。要依法进行股权变更登记等手续，遵循公司章程和相关法律法规规定，保障程序合法合规。

不过实际操作中有诸多问题。一方面，员工需有足够资金和意愿持股，若员工经济能力有限或对公司前景不看好，推行难度大。另一方面，员工成为股东后需具备一定管理和决策能力，否则可能影响公司运营。还需建立完善的公司治理结构和监督机制，保障员工股东权益和公司正常运转。建议在实施前进行全面评估和规划，咨询专业法律人士。

二、公司解散让去另一个公司有补偿吗

公司解散安排员工去另一家公司，是否有补偿需分情况判断。

若员工同意前往新公司，且新公司承继原劳动合同的权利和义务，包括工龄连续计算等，原公司可不支付经济补偿。但如果新公司不承继这些权益，员工因原公司解散去新公司工作，原公司应当支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司解散让去另一个公司交社保可以吗

公司解散安排员工到另一个公司交社保存在法律风险。

从劳动关系角度，原公司解散应按规定与员工解除劳动关系并支付经济补偿。若直接让员工到其他公司交社保，可能导致员工与原公司劳动关系不明确，损害员工权益。

从社保缴纳角度，社保缴纳单位应与劳动关系所在单位一致。员工与原公司有劳动关系，却在其他公司缴纳社保，不符合社保管理规定。一旦发生劳动纠纷或社保权益问题，如工伤认定、养老金领取等，员工可能面临举证困难和权益无法保障的情况。

建议原公司依法处理解散事宜，支付经济补偿，员工再与新单位建立合法劳动关系后由新单位正常缴纳社保。

当探讨公司解散让员工持股自己做可行吗这个问题时，除了考虑可行性本身，还有一些相关要点值得关注。比如员工持股后公司的决策机制如何确定，是沿用原模式还是重新制定，这关系到公司未来的发展方向。另外，员工持股后的股权分配比例也至关重要，合理的分配能激发员工积极性，反之则可能引发内部矛盾。若你对员工持股后的运营管理、股权分配等细节存在疑问，或者还想深入了解公司解散让员工持股的更多法律风险和操作流程，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。