分公司倒闭要调总公司可以不去吗

一、分公司倒闭要调总公司可以不去吗

分公司倒闭将员工调至总公司，员工可以选择不去。分公司不具法人资格，其民事责任由总公司承担。分公司倒闭后将员工调往总公司，属于对劳动合同内容的变更。依据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若员工不同意调岗，即双方未达成一致，员工有权拒绝。此时，若用人单位因此解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、分公司倒闭总公司承担员工赔偿吗

分公司不具有法人资格其民事责任由总公司承担。分公司倒闭导致劳动合同终止的员工有权主张经济补偿等赔偿费用因分公司无法独立承担上述责任应由总公司依法向员工支付。经济补偿按员工在分公司的工作年限计算每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的支付半个月工资。总公司作为分公司的设立主体应对分公司的债务包括员工赔偿责任承担清偿义务员工可向总公司主张相关权益。

三、分公司倒闭后怎么赔偿

分公司不具法人资格，其民事责任由总公司承担。分公司倒闭，员工可获经济补偿。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。员工可与总公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨分公司倒闭要调总公司可以不去吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。分公司倒闭调往总公司，工作地点、工作环境等可能会发生改变，若劳动合同中未明确约定可随意调动工作地点，员工有权拒绝。并且，如果员工拒绝调岗后被公司辞退，公司可能需支付相应的经济补偿。若员工因拒绝调岗而面临工资调整等不合理待遇，也是不符合法律规定的。要是你对分公司倒闭调总公司的后续处理、补偿标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。