50岁了公司倒闭怎么办

一、50岁了公司倒闭怎么办

公司倒闭，50岁员工可按以下方式处理。首先，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

员工可关注公司破产清算程序，及时申报债权，确保自身权益。若公司未依法支付经济补偿，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。此外，员工可凭解除劳动关系证明，按规定申领失业保险金，缓解生活压力。

二、50岁了公司可以解除劳动合同吗

50岁公司能否解除劳动合同需分情况。若员工为女性，达到法定退休年龄50岁，劳动合同依法终止。

若员工为男性或女性未达退休条件：

若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司可解除且无需支付补偿。

若符合《劳动合同法》第40条情形，如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

若不符合上述法定情形，公司擅自解除属违法，需支付赔偿金。

三、50岁了公司不续签有赔偿吗

这要分情况来看。若劳动者为女性，达到50周岁已到法定退休年龄，劳动合同依法终止，公司无需支付经济补偿。

若劳动者为男性，50岁未达法定退休年龄，劳动合同到期公司不续签，需支付经济补偿。依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临50岁了公司倒闭这种情况，除了要应对当下失去工作的困境，还会有一系列后续问题。比如社保缴纳问题，公司倒闭后社保断缴可能影响养老和医疗待遇，需要及时以灵活就业人员身份续缴。另外，失业金申领也是重要的一环，符合条件的可以申请领取失业金维持生活。50岁重新就业可能存在一定难度，但也有很多途径可以尝试。如果你对公司倒闭后的社保处理、失业金申领或者再就业的相关法律政策还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。