职务侵占罪的定罪与量刑情况怎样

一、职务侵占罪的定罪与量刑情况怎样

职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。 定罪标准上，一般侵占数额达到三万元以上，应认定为“数额较大”，以职务侵占罪定罪处罚。 量刑上，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。具体量刑会综合考虑侵占数额、犯罪情节、退赃退赔等因素。比如主动退还侵占财物、有自首情节等，法院在量刑时会酌情从轻。

二、职务侵占罪的定罪金额有什么标准

职务侵占罪定罪金额标准规定于相关司法解释。公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应认定为“数额较大”，达到此标准要追究刑事责任；数额在一百万元以上的，应认定为“数额巨大”。司法实践中，定罪需结合具体情形，除考量金额，行为手段、造成后果等情节也在评判范围。侵占数额接近标准且有其他恶劣情节，也可能以职务侵占罪论处。发现嫌疑可报警，由司法机关认定。

三、职务侵占罪到底需要哪些证据

认定职务侵占罪，需从主体、行为、结果等方面收集证据。主体方面，要有证明犯罪嫌疑人系公司、企业或其他单位人员的证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录等。行为方面，要收集能证明其利用职务便利，将本单位财物非法占为己有的证据，像业务流程记录、审批文件等，以证实其有管理、经手财物的便利；还需有财物去向的证据，如转账记录、消费凭证等。结果方面，要有证明单位财物损失的证据，如财务报表、审计报告等，确定被侵占财物的数额。此外，证人证言、犯罪嫌疑人的供述和辩解等也能辅助证明案件事实。收集证据应合法合规，形成完整证据链。

在探讨职务侵占罪的定罪与量刑情况怎样时，其实还有一些相关要点值得关注。例如，职务侵占所得财物的去向对量刑是否有影响，一般来说，如果主动退还侵占财物，在量刑时可能会从轻考虑。另外，单位的性质不同，在认定职务侵占罪时也可能存在差异。职务侵占罪不仅关乎法律的制裁，还涉及诸多细节和特殊情况。倘若你对职务侵占罪的定罪标准细节、量刑的具体考量因素等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。