工作期间得精神疾病单位有无赔偿

一、工作期间得精神疾病单位有无赔偿

这需视具体情况而定。若能证明精神疾病是因工作环境中的职业病危害因素等导致，符合职业病认定条件，可申请职业病诊断和鉴定。一旦认定为职业病，单位需按《工伤保险条例》给予赔偿，包括医疗费、伤残津贴等。

若并非因工作原因导致，而是自身疾病突发，在医疗期内，单位应按劳动合同约定支付病假工资。若单位违法解除劳动合同，可要求其支付赔偿金。

关键在于确定精神疾病与工作的关联性，建议及时就医诊断，保留相关病历资料，必要时咨询劳动保障行政部门或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、工作期间得病怎么让公司理赔

工作期间得病，可按以下步骤争取公司理赔：

首先，判断是否属于工伤或职业病。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤；被诊断、鉴定为职业病的，也属工伤。若符合，应要求公司自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

若公司未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，根据鉴定结果和当地工伤保险政策，向社保经办机构申领工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，相关费用由公司承担，可与公司协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、工作期间得了滑膜炎算是工伤吗

工作期间患滑膜炎是否算工伤，需判断是否符合工伤认定条件。若因工作原因、在工作时间和工作场所内导致滑膜炎，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害引发，可认定为工伤。比如，工作中需长时间重复特定动作、过度劳累致滑膜炎，能证明与工作有因果关系，可申请认定。职工或其近亲属、用人单位可自事故伤害发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出认定决定。

当探讨工作期间得精神疾病单位有无赔偿时，还有一些相关情况值得关注。例如，若单位被判定需赔偿，赔偿的标准和范围如何确定，是仅涵盖治疗费用，还是也包括因疾病导致的误工损失等。另外，如果在工作期间精神疾病复发，之前单位未赔偿，此次复发单位是否需要承担责任。工作期间得精神疾病的认定往往较为复杂，涉及诸多专业法律问题。如果您对工作期间患精神疾病的赔偿、认定等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。