雇主对人身损害责任该如何认定

一、雇主对人身损害责任该如何认定

雇主对人身损害责任的认定需依据民法典相关规定分情形处理。其一，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。其二，个人之间形成劳务关系的，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。认定时需重点审查行为是否属于执行工作任务或劳务范畴，以及行为人是否存在故意或重大过失等情节，以此确定责任主体及责任比例。

二、雇主对人身损害赔偿需承担什么责任

雇主对人身损害赔偿的责任承担分不同情况。 若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 但如果雇员存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

三、雇主对人身损害责任该如何认定

雇主对人身损害责任的认定分不同情况。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。雇主有过错，如未提供安全工作环境、未进行必要培训等，需担责；提供劳务者自身有过错，如违规操作等，会减轻雇主责任。 此外，若是劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

当我们探讨雇主对人身损害责任该如何认定时，这其实还关联着一些其他重要问题。比如雇主承担责任后，是否可以向有故意或重大过失的雇员进行追偿，这在法律上是有相关规定和界限的。再者，若员工在执行工作任务时对第三人造成人身损害，雇主和雇员之间的责任又该如何分配。这些拓展问题为雇主和雇员在面对人身损害纠纷时都提出了不同层面的考量。若您在这些方面存在疑问或面临实际难题，想要了解更多详细法律信息，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指导。