合同到期后还能不能继续履行

一、合同到期后还能不能继续履行

合同到期后是否继续履行，需视情况而定。若合同明确约定到期自动终止且无后续义务，一般无需继续履行。但存在以下情形时可能继续履行：一是合同虽到期，但有未完成的附随义务，如保密、协助等，当事人仍需履行；二是一方继续履行主要义务，对方接受的，视为双方以实际行为达成新的合同关系，合同继续有效，双方应按原合同条款继续履行。不过，这种情况下最好及时补签新合同，明确权利义务，避免纠纷。

二、合同到期后怀孕了劳动合同自动延续吗

合同到期后怀孕，劳动合同会自动延续。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 这是法律对女职工在特殊生理时期的保护。若用人单位在女职工孕期以合同到期为由终止劳动合同，属于违法解除。女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。因此，合同到期时发现怀孕，原劳动合同自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。

三、合同到期后离职补偿金要怎么给

合同到期后，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续订，或降低条件续订劳动者不同意的，用人单位需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨合同到期后还能不能继续履行时，我们还需关注一些相关问题。若合同到期后继续履行，就会涉及到合同性质的转变。比如原本的定期合同可能会变为不定期合同，双方的权利义务也会发生相应变化。另外，合同到期后继续履行，若一方想要终止，在程序和责任方面也有特殊规定。若未按规定操作，可能要承担一定的赔偿责任。如果您对合同到期后继续履行的性质转变、终止程序及责任等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。