合同不续签赔偿按n标准是什么

一、合同不续签赔偿按n标准是什么

合同不续签的经济补偿标准中n指劳动者在用人单位的工作年限。根据相关法律规范，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。该补偿标准适用于用人单位主动不续签劳动合同，或用人单位降低劳动合同约定条件续签而劳动者不同意续签的情形；若劳动者主动不续签，或用人单位维持、提高劳动合同约定条件续签而劳动者不同意的，用人单位无需支付经济补偿。

二、合同不续签赔偿金要怎样计算

合同不续签的经济补偿计算需区分情形：若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的，无需支付经济补偿；若用人单位不续订，或降低原条件导致劳动者不同意续订的，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、合同不续签赔偿金以月薪计给多少

劳动合同期满时，用人单位主动不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此处的月薪指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资计件工资奖金津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。若劳动者主动提出不续签劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。

在探讨合同不续签赔偿按n标准是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算基数如何确定，一般是按照劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，但这里面包含哪些收入项目、奖金福利是否算在内等都有具体规定。另外，当出现公司违规不续签，赔偿可能就不是单纯的n标准，而是2n。若您对合同不续签赔偿按n标准的具体计算、基数范围，或是违规赔偿等问题还有疑问，不要错过获取精准答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。