医疗期满结束后经济补偿金给多少

一、医疗期满结束后经济补偿金给多少

医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、医疗期满结束后能拿到多少赔偿金

医疗期满后赔偿金数额需根据具体情形确定。若用人单位解除劳动合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 同时，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。此外，还可能涉及医疗补助费，一般不低于六个月工资；患重病和绝症的应增加，重病不低于百分之五十，绝症不低于百分之百。具体数额要结合实际情况计算。

三、医疗期满结束后能拿到多少经济补偿

医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若用人单位未提前三十日书面通知解除，还需额外支付一个月工资作为代通知金，代通知金按劳动者上月正常工作工资标准确定。需注意，经济补偿与代通知金属不同支付项目，合法解除时依上述标准计算。

在探讨医疗期满结束后经济补偿金给多少时，还有一些相关要点值得关注。一方面，经济补偿金的计算可能会涉及到工资基数的确定，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另一方面，如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。医疗期满后的经济补偿问题较为复杂，若你对经济补偿金的计算方式、工资基数的认定或者赔偿金的支付条件等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。