仲裁可以申请多久失效

一、仲裁可以申请多久失效

仲裁申请存在时效限制。一般来说，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 而普通民事纠纷的仲裁时效，通常按照合同纠纷中关于诉讼时效的规定来确定。在一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，仲裁时效与之类似，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、仲裁可以申请降薪的工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。未经劳动者书面同意，用人单位单方面降薪属于违法变更劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁主张降薪期间的工资差额。 仲裁请求要点： 1.明确主张的期间：例如“XX年XX月至XX年XX月期间违法降薪的工资差额”； 2.计算标准：以原劳动合同约定的工资标准与降薪后实际发放工资的差额为依据。 关键证据准备： -原劳动合同（证明约定工资标准）； -降薪后的工资发放记录（银行流水、工资条）； -用人单位降薪的通知或沟通记录（证明未经协商一致）； -若用人单位以“不胜任工作”为由降薪，需提供其未履行调岗/培训程序的证据（如无书面考核结论、调岗通知等）。 时效提示：劳动仲裁申请时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时提出申请。 综上，违法降薪的工资差额可通过劳动仲裁主张，核心是证明降薪未经协商一致或不符合法定程序。

三、仲裁可以申请什么

仲裁可申请多方面事项。在合同纠纷中，可申请确认合同效力、要求继续履行合同、解除合同、支付违约金、赔偿损失等。比如买卖合同里，一方未按约交付货物，另一方能申请仲裁要求交付货物并赔偿逾期交付造成的损失。 在侵权纠纷中，可申请侵权方停止侵权行为、消除影响、恢复名誉、赔偿经济损失等。如知识产权侵权案件，权利人可申请仲裁让侵权方停止侵权并赔偿经济损失。 劳动争议仲裁中，劳动者可申请确认劳动关系、支付工资、经济补偿、赔偿金、补缴社会保险等。用人单位也可申请劳动者承担违约赔偿责任等。仲裁申请需根据具体纠纷，合理确定请求事项并提供相应证据。

当探讨仲裁可以申请多久失效时，其实还关联着其他重要问题。比如仲裁时效中断和中止的情况，在仲裁时效进行期间，若出现法定事由，仲裁时效会暂时停止计算，待该事由消除后，时效继续计算；若因不可抗力等特定原因，仲裁时效还可能中止。另外，超过仲裁申请时效后提起仲裁，虽然仲裁机构仍会受理，但对方若以时效抗辩，仲裁请求可能无法得到支持。若你对仲裁时效的中断、中止情形以及超时效仲裁的处理等还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。