未签订合同要怎样申请仲裁

一、未签订合同要怎样申请仲裁

未签订合同申请仲裁，首先要确定仲裁事项属于可仲裁范围且存在有效的仲裁协议，没有书面合同但有口头仲裁协议且能证明也可。

接着收集证据，如聊天记录、转账凭证、录音录像、证人证言等，用以证明存在事实合同关系及仲裁事项相关事实。

然后准备仲裁申请书，写明当事人信息、仲裁请求、事实和理由。

之后向约定的仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委受理后，按通知参加仲裁庭审，庭审中围绕请求和证据进行陈述、辩论。

仲裁实行一裁终局，对裁决结果不服，符合法定情形可向法院申请撤销裁决。

二、未签订合同赔偿金额标准为多少

未签订合同的赔偿情况分多种。若为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资以劳动者正常出勤月工资为标准，不包括加班费等。

若在买卖合同等普通民事合同中，一方因未签订书面合同违约造成对方损失，赔偿金额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。具体金额需结合实际损失、市场行情等综合确定。

三、未签订合同经济补偿标准是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张该经济补偿有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

在了解未签订合同要怎样申请仲裁之后，还有一些相关问题值得关注。比如未签订合同申请仲裁时证据如何收集，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为重要证据。另外，仲裁时效也是关键，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效，可能会影响仲裁结果。如果您在未签订合同申请仲裁的过程中，对证据收集、仲裁时效等方面存在疑问，或者对整个仲裁流程还有不明白的地方，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。