经双方协商一致同意解除合同怎么做

一、经双方协商一致同意解除合同怎么做

双方协商一致同意解除合同，需遵循一定法律程序。首先，要签订解除合同协议，明确双方自愿解除合同的意思表示。协议中应详细载明合同基本信息，如合同名称、编号等；解除原因；双方权利义务处理方式，比如是否有已履行部分的结算、未履行部分的终止安排等；违约责任承担（若有）；争议解决方式等内容。

从法律角度看，该协议一旦签订，即产生法律效力，双方应依约履行。履行过程中，若有一方违反协议约定，另一方有权依据协议追究其违约责任，要求承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。同时，若因解除合同产生纠纷，可按协议约定的争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。

二、经双方协商解除劳动合同怎么做

经双方协商解除劳动合同，可按以下步骤操作。首先，用人单位与劳动者应就解除劳动合同事宜进行沟通，明确解除意向、时间、经济补偿等核心内容。达成一致后，签订书面的解除劳动合同协议，协议中需详细载明双方基本信息、解除原因、解除时间、工资结算、经济补偿金额及支付方式等条款。

协议签订后，用人单位需在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接，用人单位依照规定应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、经双方协商解除劳动合同咋发工资

经双方协商解除劳动合同，工资应按照劳动合同约定和实际出勤情况计算并支付。依据法律，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

若双方在协商解除劳动合同时，对工资支付另有约定，只要该约定不违反法律法规强制性规定，双方应按约定执行。如协商一致在解除合同后一定期限内支付工资。

若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当经双方协商一致同意解除合同怎么做这个问题解决后，还有一些相关要点值得关注。比如协商解除合同后，已履行部分的善后处理，像货物交付、款项结算等该如何妥善完成。另外，合同解除后是否还存在保密、竞业限制等附随义务也需明确。这些后续问题处理不当，可能会引发新的纠纷。若你在协商解除合同过程中，对善后事宜的处理、附随义务的界定等还有疑问，或者担心后续可能出现的法律风险，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。