职务侵占未遂量刑怎么确定

一、职务侵占未遂量刑怎么确定

职务侵占未遂是指公司、企业或其他单位人员，已着手实施侵占本单位财物行为，但因意志外原因未得逞。 量刑时，先根据职务侵占既遂的数额、情节确定量刑起点和基准刑。依据《关于常见犯罪的量刑指导意见（试行）》，达到数额较大起点的，在一年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点；数额巨大起点的，在三年至四年有期徒刑幅度内确定。 对于未遂犯，综合考虑犯罪行为的实行程度、造成损害的大小、犯罪未得逞的原因等情况，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。若犯罪行为接近既遂、造成损害大、未得逞原因偶然性大，从轻幅度小；反之，从轻幅度大。最终由法院结合具体案情，按照罪责刑相适应原则确定具体刑罚。

二、职务侵占未遂起诉需达到多少数额

根据相关司法解释，职务侵占罪的入罪数额标准为三万元以上。对于职务侵占未遂的起诉，虽然法律未明确规定未遂的具体数额标准，但实践中一般参照既遂标准考量。 如果行为人以侵占三万元以上财物为目标实施职务侵占行为，由于意志以外原因未得逞，是可能被起诉的。不过，未遂情节在量刑时会予以考虑，通常会比照既遂犯从轻或者减轻处罚。司法机关在判断是否起诉时，除数额，还会综合考虑行为手段、危害后果、行为人的主观故意等因素。若数额接近三万元且情节严重，也可能启动刑事诉讼程序。

三、职务侵占未达5000要怎么去处理

职务侵占未达5000元，未达到职务侵占罪的刑事立案标准，不构成犯罪，但可通过其他途径处理。 从民事角度，被侵占单位可提起民事诉讼，要求侵占人返还侵占的财物，并赔偿因侵占行为造成的损失。依据《民法典》相关规定，侵占人应承担返还财产、赔偿损失等民事责任。 从单位内部管理角度，单位可根据内部规章制度，对侵占人进行相应处分，如警告、记过、降职、辞退等。同时，单位也可加强内部监管，完善财务制度，防止类似情况再次发生。

在探讨职务侵占未遂量刑怎么确定时，还有一些相关要点值得关注。一方面，职务侵占未遂的量刑与侵占金额密切相关，不同金额区间对应着不同的量刑幅度。另一方面，未遂情节在量刑时会与既遂有所区别，通常会比照既遂犯从轻或者减轻处罚。不过，具体的从轻或减轻程度要结合案件的具体情况判断。如果你对职务侵占未遂量刑的具体标准、从轻减轻的幅度计算等问题存在疑问，想要更精准的法律解答，别错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。