律师基本信息
朱秀芳律师是上海汇业（宁波）律师事务所的专业律师，执业证号为1330xxxxxxxxx1067，服务地区为宁波。她毕业于宁波大学，拥有法学学士学位。其联系地址位于宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。朱秀芳律师具备多重身份，是宁波东方商事调解中心调解员，也是汇业建工委委员。她秉持着“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线。调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解”以及“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，致力于为客户提供优质法律服务。
专注领域与服务
朱秀芳律师专注于多个法律领域。在劳动法领域，她擅长处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼。她凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，为劳动者和企业提供全面服务。对于劳动者，她努力争取合法权益；对于企业，她提供合规指导与风险防控，帮助企业避免因劳动法律问题引发纠纷。在民商事合同领域，擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等。她注重通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全，确保合同的合法性和有效性。在婚姻家事领域，以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，在依法维权的同时，给予当事人充分的情感支持与人文关怀，让当事人在艰难的时刻感受到法律的温暖。
专业方法与策略
朱秀芳律师认为每一个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中，她坚持全面梳理案情，通过与当事人的深入沟通，全面了解案件背景，不放过任何一个细节。深入分析证据，精确识别法律争议焦点，为后续的策略制定奠定基础。针对不同的案件性质与客户需求，她会量身定制策略，选择最优的解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼。在全程推进案件时，注重与客户保持密切沟通，让客户随时了解案件进展，确保案件进展透明，流程顺畅。这种方法既保证了案件处理的专业性，又提高了客户的满意度。
高胜诉率与客户认可
执业以来，朱秀芳律师始终将客户的信任与托付视为前行的动力。她在多个复杂争议案件中，通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，取得了令客户满意的结果，逐步积累了较高的胜诉率。这些成果不仅体现了她的专业能力，更得益于她对每一个案件的全力以赴。她始终坚持以客户为中心，在服务过程中倾听客户需求、回应客户关切、及时反馈案件进展，努力超越客户的期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这份持续的信赖，正是对她专业与服务最好的肯定，也激励着她不断提升自己，为客户提供更优质的法律服务。
持续学习与精进
法律领域不断更新，司法实践也在持续演进。朱秀芳律师始终保持学习的热情，积极参与专业培训与行业交流。通过不断学习，她持续跟踪法律法规与裁判动向，确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度。在面对新的法律问题和复杂的案件时，她能够及时调整自己的思路和方法，为客户提供最准确、最有效的法律建议和解决方案。这种不断学习和进步的精神，使她在法律行业中始终保持竞争力。
劳动纠纷处理经验
朱秀芳律师深耕劳动纠纷领域，成功处理过上百件劳动纠纷案件。她深知处理劳动争议时，证据是核心原则。她会指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，这些材料是维权抗辩的根本支撑。同时，她精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。在处理案件时，她坚持调解优先原则，通过高效平衡双方诉求，降低诉讼成本。如果调解未果，她会制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。这种经验的积累，使她在劳动纠纷处理方面游刃有余。
典型案例分析
在“成功认定公司违法解除劳动合同，为劳动者维权获赔”这一案例中，某建设公司因不服宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向宁波市江北区人民法院提起诉讼，请求判令其无需向缪X某支付违法解除（终止）劳动合同的赔偿金。缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签订了劳动合同约定试用期。然而，公司在试用期内向缪X某发送《试用期辞退通知书》，以工作表现未达职位期望为由终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，遂申请仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服诉至法院。
朱秀芳律师和陈红燕律师接受缪X某委托后，第一时间与当事人深入沟通，明确本案核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”，并确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。在案件审理中，法院认为用人单位单方解除劳动合同应承担举证责任，需要审查其解除事由是否具备充分的事实依据与明确的法律/制度依据，是否符合法定解除程序。庭审中，朱秀芳律师团队结合案件事实与证据，针对公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”等三大解除事由逐一展开驳斥。指出公司主张的“简历造假”缺乏事实依据，“未按规章制度考勤打卡”缺乏制度依据且无事实支撑，“不服从工作安排、未落实工作任务”缺乏有效证据佐证。此外，公司解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。最终，法院认定某建设公司解除与缪X某的劳动合同构成违法解除，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
在这个案例中，朱秀芳律师团队展现出了卓越的专业能力。精准锁定争议核心，明晰维权方向，避免陷入无效争论，为案件胜诉奠定基础。全面梳理证据链条，指导当事人收集关键证据，构建完整的维权证据链，削弱公司解除行为的合法性。专业庭审抗辩，结合证据和法律依据，清晰阐述违法解除的理由，有效反驳公司的诉讼主张，成功维护了劳动者的合法权益。同时，案件结束后为当事人提供专业法律指引，防范同类维权风险，也为类似劳动争议中的劳动者和用人单位提供了借鉴。这充分体现了朱秀芳律师在劳动纠纷处理方面的专业素养和丰富经验。
