2026年2月宁波劳动纠纷律师榜单，擅解劳资难题

专注多领域法律服务

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自2017年踏上法律之路后，秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，活跃于多个法律领域。在劳动法领域，她专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等事务。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，注重维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，同时给予当事人充分的情感支持与人文关怀。

专业方法成就案件处理

朱秀芳律师深知每一个案件的成功都离不开对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中，她始终坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。对于每一个接手的案件，她都会花费大量时间与当事人沟通，了解案件的来龙去脉，不放过任何一个可能影响案件走向的细节。同时，她会仔细研究相关证据，从中找出对当事人有利的因素。在确定争议焦点后，她会根据案件性质与客户需求，量身定制策略。无论是选择谈判、调解、仲裁还是诉讼，她都会综合考虑各种因素，为客户选择最优解决路径。在案件处理过程中，她注重与客户保持密切沟通，及时向客户反馈案件进展情况，确保案件进展透明，流程顺畅。这种专业的方法为她处理案件提供了有力的保障。

高胜诉率赢客户认可

执业以来，朱秀芳律师始终将客户的信任与托付视为前行的动力。在多个复杂争议案件中，她通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，取得了令客户满意的结果，并逐步积累了较高的胜诉率。以她处理的众多劳动纠纷案件为例，在每一个案件中，她都全力以赴，深入研究案件细节，为客户制定最佳的解决方案。在庭审中，她凭借扎实的专业知识和出色的辩论能力，有力地维护了客户的权益。客户的认可与满意是她执业道路上最珍视的回馈。她始终坚持以客户为中心，注重在服务过程中倾听需求、回应关切、及时反馈。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这份持续的信赖，正是对她专业与服务最好的肯定。

劳动纠纷处理原则

朱秀芳律师成功处理过上百件劳动纠纷案件，积累了丰富的经验。她深知处理劳动争议时，证据是核心原则。她会指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，这些材料是维权抗辩的根本支撑。同时，她会精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。在处理劳动纠纷时，她坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本。通过与双方进行沟通和协商，寻找双方都能接受的解决方案。如果调解未果，她则会制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。

成功案例彰显实力

在某建设公司与缪X某劳动争议纠纷一案中，朱秀芳律师的专业能力得到了充分体现。某建设公司因不服宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向宁波市江北区人民法院提起诉讼，请求判令其无需向缪X某支付违法解除（终止）劳动合同的赔偿金。朱秀芳律师接受缪X某的委托后，第一时间与当事人深入沟通，全面厘清案件背景，梳理核心争议脉络。她明确本案核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”，并围绕该焦点展开证据梳理与抗辩策略制定。她认为某建设公司主张的解除事由缺乏事实与法律依据，其解除行为构成违法解除，应依法向缪X某支付违法解除劳动合同赔偿金。于是，她确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。

在庭审中，朱秀芳律师结合案件事实与证据，针对某建设公司主张的三大解除事由逐一展开驳斥。对于“简历造假”，缪X某的工作履历与其入职前的社保参保单位可相互印证，某建设公司未举证证明缪X某未在相关单位担任项目经理，且某建设公司在缪X某入职时即应知晓其高级工程师证书上载明的工作单位，却未在当时提出异议，现以此主张简历造假，缺乏事实依据。对于“未按规章制度考勤打卡”，该情形并不属于双方签署的《员工确认书》中载明的“不符合录用条件”情形，某建设公司以此解除劳动合同缺乏制度依据，同时，从某建设公司向缪X某支付的工资来看，缪X某入职后不存在无故缺勤情况，该解除事由亦无事实支撑。对于“不服从工作安排、未落实工作任务”，某建设公司提交的相关通知及施工计划，均无法证明已送达缪X某或由缪X某制定，在缪X某不予认可的情况下，该主张缺乏有效证据佐证，不应被采信。此外，某建设公司在《试用期辞退通知书》中仅笼统提及“工作表现未达期望”，未明确具体录用条件及不符合录用条件的具体情形，解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

最终，法院经审理查明，某建设公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪X某的劳动合同依据不足，构成违法解除。结合缪X某的工作时间及工资标准，经核算，某建设公司应向缪X某支付违法解除劳动合同赔偿金。宁波市江北区人民法院依照相关法律法规，判决驳回某建设公司的诉讼请求，某建设公司于判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。目前，该判决已发生法律效力。

案例凸显律师价值

在这个案件中，朱秀芳律师的价值得到了充分体现。她精准锁定争议核心，明晰维权方向。接受委托后，她快速梳理仲裁及诉讼脉络，精准锁定“公司解除劳动合同是否合法”这一核心争议点，避免陷入对赔偿金额的无效争论。结合劳动争议中用人单位单方解除的举证规则，明确以“驳斥解除事由合法性、主张违法解除成立”为核心维权思路，为案件胜诉奠定坚实基础。她全面梳理证据链条，夯实维权基础。指导当事人系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据，构建完整的维权证据链。针对公司主张的各项解除事由，逐一对应收集反驳证据，精准指出公司证据的缺陷与主张的矛盾点，从事实层面彻底削弱其解除行为的合法性。她专业庭审抗辩，成功维护劳动者权益。庭审中，她围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据逐一驳斥公司的解除事由，清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由，精准区分合法解除与违法解除的法律边界，有效反驳了公司的诉讼主张。最终成功说服法院采纳我方观点，驳回公司全部诉讼请求，判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金，切实维护了当事人的合法劳动权益。案件结束后，她还向当事人总结本案核心要点，并给出针对性法律提示，为劳动者提供了维权思路，同时也警示用人单位，单方解除劳动合同需秉持审慎态度，明确解除事由并留存充分证据，避免因违法解除承担法律责任。

持续学习提升能力

法律领域不断更新，司法实践持续演进。朱秀芳律师始终保持学习的热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向。她深知只有不断学习，才能为客户提供更优质的法律服务。她会参加各类法律培训课程，与同行交流办案经验，及时了解最新的法律法规和司法裁判趋势。通过不断学习和实践，她确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度，不负客户的信任与托付。