乌鲁木齐婚姻家事及劳动纠纷律师吴静：代理物业公司应诉获胜

教育背景不凡

吴静拥有扎实的法学教育背景。她本科学历毕业于新疆大学法学专业，之后还在中国政法大学攻读民商法在职硕士研究生。在中国政法大学的学习经历，让她得以深入钻研民商法学领域，为日后在法律实务中处理各类复杂案件打下了坚实的理论基础。她不断进取学习新知识，紧跟法律发展的步伐，确保自己的专业素养始终在行业前沿。这一系列的学习过程，不仅丰富了她的法学知识储备，也培养了她严谨的法律思维和解决问题的能力。

执业经验丰富

吴静从2015年开始正式执业，至今已有多年时间，执业证号为1650xxxxxxxx7342。在其执业生涯中，累计承办案件已逾200件，拥有深厚的实务积淀。她尤其深耕于婚姻家事领域，已成功办理相关案件50余件，对婚姻纠纷中的财产分割、抚养权争夺等问题有着丰富的处理经验。同时，她在公司业务等细分类型上也有大量实践经验，擅长处理公司纠纷、合同纠纷等业务。此外，她还擅长刑事辩护、民事诉讼仲裁、争议解决以及公司与并购等法律事务，能为客户提供全面、专业的法律服务。曾在行政单位任职多年的经历，以及在法院系统担任人民陪审员参与各类案件处理的经验，让她对法律实践有了更为深刻的理解和认识。并且，她还担任过多家银行、央企和各类中小企业的法律顾问，帮助处理各类复杂法律事务，进一步提升了她的法律实战能力。

处理劳动纠纷

吴静曾代理过一起具有典型意义的确认劳动关系纠纷案件，为某物业公司成功应诉，法院最终驳回了超龄劳动者家属要求确认劳动关系的请求。案件中，某物业公司作为委托人成为被告，因原外包保洁服务公司的员工在工作期间意外身亡，该员工家属起诉至法院，要求确认其与该物业公司自事发当日起存在事实劳动关系，目的是将工伤赔偿责任转移至物业公司。原告方认为，物业公司在服务外包合同到期后，通过开会、通知体检、发送面试及录用短信等行为，对原保洁团队进行了直接管理和招用，应与死者建立事实劳动关系。而物业公司则辩称，其与保洁公司是合法的服务外包合同关系，对保洁人员的日常管理、打卡要求等是基于外包合同履行的正当监督义务，并非直接的用工管理。死者是保洁公司员工，工资由保洁公司发放，且事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格。

律师专业制胜

在这起案件中，吴静律师展现出了卓越的专业能力。她精准定位案件核心，紧扣“服务外包”的法律性质，成功向法庭阐释了外包管理与直接用工管理的本质区别。通过梳理合同、通知函、工资支付主体等证据链条，清晰呈现了保洁人员仍隶属于原保洁公司的事实，将物业公司的责任风险有效隔离。同时，她敏锐捕捉关键事实，着重论证了“劳动者超过法定退休年龄”这一程序性前提问题，通过提交户籍证明等证据，确立了死者不具备劳动关系主体资格这一核心抗辩理由，从根本上否定了劳动关系成立的可能性。针对原告方将“未享受养老保险待遇”作为建立劳动关系理由的主张，她准确援引《劳动合同法实施条例》等相关规定，阐明该情况仅影响劳务关系的性质认定，但并不反向赋予超龄者建立劳动关系的主体资格，避免了法律适用的混淆。最终，法院经审理全面采纳了吴静律师的答辩意见，判决驳回了原告的全部诉讼请求。这一案件的胜诉，不仅帮助委托人避免了潜在的巨额工伤赔偿责任，也维护了物业服务行业普遍采用的合法业务外包模式，明确了发包方合理监督权的边界，为企业在合规框架下灵活用工、管控风险提供了法律保障。