劳动纠纷二审逆转！律师如何为劳动者争取高额补偿金？

一、劳动纠纷引维权难题

在劳动市场中，劳动者与用人单位的纠纷屡见不鲜。上诉人A在被上诉人B矿业公司任职多年，因B矿业公司未为其足额缴纳社会保险，A申请仲裁后对仲裁结果不服，一审判决也未达其预期。经济补偿金像一团迷雾笼罩着A，他的合法权益能否得到保障成为了悬念。此时，汪育倩律师的出现给这个案件带来了转机。

汪育倩律师是贵州公心和律师事务所核心合伙人，自2018年投身法律实务领域以来，始终秉持“专业立身、诚信执业”的理念。她有着扎实的法学理论功底和丰富的实战办案经验，累计承办案件已逾300件，在民商事领域尤其擅长劳动纠纷案件。

二、抽丝剥茧寻案件转机

接受委托后，汪育倩律师第一时间就展现出了专业和严谨。她全面梳理案件材料，深入分析一审判决存在的核心问题。在证据举证责任认定方面，根据相关法律规定，工资册应由B矿业公司提供，可一审法院却未要求其提交，直接以统筹地区上年度职工平均工资计算经济补偿金，这显然存在不当。而在证据效力认定上，A提交的工资册复印件虽无本人签字捺印，但有公司总经理等相关人员签字，一审法院却未认可其效力，存在片面性。

面对这些问题，汪育倩律师没有退缩。她深知，要想为A争取到合理的经济补偿金，就必须补强证据。

三、精心举证扭转乾坤

为了让案件有新的突破，汪育倩律师指导A收集并在二审中提交了2018年10月至2019年7月的工资发放明细表复印件。这些明细表有劳动者本人及B矿业公司多位工作人员签字确认。庭审中，汪育倩律师重点指出，该组新证据与B矿业公司在其他劳动争议案件中提交的工资发放明细表形式一致，真实性应当予以采信。同时，她再次强调工资册由用人单位掌握管理的举证责任分配规则，让B矿业公司承担起应有的责任。

结合A的岗位情况以及二审提交的有签字确认的工资明细表与一审提交的相同月份表格内容完全一致的情况，汪育倩律师进一步论证A一审提交的2018年7月-2019年6月期间工资发放明细表的真实性，使法庭能够客观了解其实际工资标准。

四、胜诉判决终现正义曙光

经过汪育倩律师的不懈努力，二审法院经审理采纳了她的代理意见。认定一审判决以统筹地区上年度职工平均工资标准计算经济补偿金不当。法院结合有效证据，认定A2018年7月-2019年6月期间月平均工资为8199.32元，结合其7年零6个月的工作年限，判决B矿业公司支付经济补偿金65594.56元。

这起案件的胜诉，不仅为劳动者A挽回了损失，也充分展现了汪育倩律师的专业能力和执业精神。她始终坚持“客户利益至上”的原则，无论是大额商事纠纷还是这类民生类小额争议，都能以严谨的态度、专业的技能、高效的服务，为当事人提供定制化的法律解决方案。如果您也正面临劳动纠纷等法律难题，不妨相信汪育倩律师，她将为您的合法权益保驾护航。