公司合并原来的合同还有效吗

一、公司合并原来的合同还有效吗

公司合并后原来的合同仍然有效。根据规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。公司合并分为吸收合并和新设合并，无论哪种合并方式，合并前公司签订的合同，在合并后不会因主体变更而失去效力，合并后的公司需继续履行原合同约定的权利和义务。若合并后的公司不履行合同义务，就构成违约，要承担违约责任。所以，当公司发生合并情况时，原合同的另一方当事人可要求合并后的公司继续按照合同约定履行义务。

二、公司合并后员工原劳动合同是否继续有效

公司合并后，员工原劳动合同继续有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

这意味着，公司合并不影响原劳动合同的法律效力，员工与原用人单位签订的劳动合同依然对合并后的新用人单位和员工具有约束力。新用人单位应按照原合同约定，保障员工的各项权益，包括工资待遇、工作岗位等。若新用人单位违反原合同约定，员工有权依法维护自身权益，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

三、公司合并后员工劳动权益受损如何维权

公司合并后员工劳动权益受损，可通过以下途径维权：

协商解决：员工可先与公司沟通，明确指出权益受损情况，要求公司按照《劳动合同法》等规定保障自身权益，如支付经济补偿、维持原工作待遇等。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司合并原来的合同还有效吗这个问题时，除了原合同有效这一基本结论，还有相关的情况需要关注。例如公司合并后，原合同的履行主体发生变化，新公司成为履行原合同的责任主体。另外，若原合同中某些条款因公司合并不再符合实际情况，双方可就条款变更进行协商。如果在合并前后，因合同履行产生纠纷，解决途径也备受关注。要是您对公司合并后合同履行的细节、变更合同的流程或是合同纠纷处理等还有疑问，别错过获取帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为您答疑解惑。