签了无限期合同单位破产怎么办

一、签了无限期合同单位破产怎么办

签了无固定期限劳动合同，单位破产时，劳动者有相应保障。

首先，用人单位应按法定程序进行破产清算，用破产财产清偿债务。对于劳动者，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

你可要求单位支付经济补偿，标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。之后你可关注破产清算进展，确保自身权益依法得到保障。

二、无固定期限合同单位破产有补偿吗

无固定期限合同员工在单位破产时有补偿。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、无固定期限合同破产补偿标准是多少

企业破产时，无固定期限劳动合同员工的补偿标准适用《劳动合同法》规定。依据该法，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作5年，月平均工资5000元，企业应支付5×5000=25000元补偿。

当我们探讨签了无限期合同单位破产怎么办时，除了考虑员工在单位破产时的权益保障，还有一些相关问题值得关注。比如单位破产清算后，员工的工资、经济补偿等费用的支付顺序是怎样的，这关系到员工最终能拿到多少补偿。另外，员工的社保关系在单位破产后该如何处理，也是大家比较关心的。如果您对签了无限期合同单位破产后的这些后续问题，或者其他相关法律疑问还有不清楚的地方，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。