教育与执业背景
朱秀芳律师毕业于宁波大学，拥有法学学士学位。自2017年踏入法律行业，她便加入上海汇业（宁波）律师事务所，执业证号为1330xxxxxxxxx1067。她秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，专注于多个法律领域，为客户提供专业服务。此外，她还担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员，不断在法律实践与专业交流中提升自我。
专注劳动纠纷
朱秀芳律师深耕劳动纠纷领域，成功处理过上百件相关案件。她深知处理劳动争议时，证据是核心。在每个案件中，她都会指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，为维权或抗辩提供坚实支撑。她精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，熟悉经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保当事人的诉求或抗辩有理有据。并且坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；调解不成则制定针对性的诉讼策略。
处理建工合同纠纷
在民商事合同领域，朱秀芳律师同样表现出色。她擅长处理各类合同纠纷，涵盖合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等。在面对合同相关案件时，她注重通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全。凭借对相关法律法规的熟悉，她能为当事人制定合理的解决方案，有效应对合同纠纷中的各种问题。
化解婚姻家事矛盾
婚姻家事领域也是朱秀芳律师的专长。她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务。在依法维护当事人权益的过程中，她关注当事人的情感需求，给予充分的情感支持与人文关怀，帮助当事人在解决法律问题的同时，也能平和地面对生活中的困境。
代理劳动争议案
在某建设公司与缪某某劳动争议纠纷中，某建设公司因不服仲裁裁决，向江北区人民法院提起诉讼，要求无需向缪某某支付违法解除劳动合同的赔偿金。缪某某于2025年2月27日入职该公司担任项目经理，试用期内就收到《试用期辞退通知书》。缪某某向仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服诉至法院，并主张缪某某存在简历造假、未按规定考勤打卡、不服从工作安排等不符合录用条件的情况。
朱秀芳律师和陈红燕律师接受缪某某委托后，第一时间与当事人深入沟通，明确核心争议焦点为公司解除劳动合同是否合法，并以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。
准备证据与策略
为了打好这场官司，朱秀芳律师指导当事人系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据，构建起完整的维权证据链。针对公司主张的各项解除事由，逐一对应收集反驳证据，精准指出公司证据的缺陷与主张的矛盾点，从事实层面削弱公司解除行为的合法性。
庭审专业抗辩
庭审中，朱秀芳律师围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据逐一驳斥公司的解除事由。对于“简历造假”，指出缪某某工作履历与社保参保单位可印证，公司入职时未提出异议，现主张缺乏事实依据；对于“未按规章制度考勤打卡”，说明该情形不在《员工确认书》“不符合录用条件”范围内，且从工资支付看缪某某无无故缺勤情况；对于“不服从工作安排、未落实工作任务”，指出公司的证据无法证明已送达缪某某或由其制定，主张缺乏有效证据。此外，还指出公司解除理由模糊，不符合单方解除审慎要求。
案件胜诉结果
经过审理，法院认为公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪某某的劳动合同构成违法解除。最终，法院驳回公司诉讼请求，判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金。该判决已生效，切实维护了当事人的合法劳动权益。
提供法律指引
案件结束后，朱秀芳律师向当事人总结本案核心要点，并给出针对性法律提示。她提醒劳动者遭遇用人单位单方辞退时，要注意留存关键证据，知晓用人单位单方解除需承担举证责任，若公司解除事由缺乏依据，可依法主张违法解除赔偿金。此案例也为类似劳动争议中的劳动者提供了维权思路，同时警示用人单位单方解除需审慎。
持续学习进步
面对不断更新的法律领域和持续演进的司法实践，朱秀芳律师始终保持学习的热情。她积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向，致力于让自己所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度，更好地为客户服务。
朱秀芳律师凭借扎实的专业知识、丰富的实践经验和高度的责任心，在多个法律领域取得了显著成绩，为众多当事人解决了法律难题，赢得了客户的认可与信赖。她的联系方式为所在律所地址：宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼，若同行有相关案件需要引荐，可与她进一步沟通合作。
