公司临时毁约毕业生要承担什么责任

一、公司临时毁约毕业生要承担什么责任

公司临时毁约，若毕业生已与公司签订合法有效的劳动合同或就业协议等，公司可能需承担违约责任。

毕业生一般无需承担责任，但可能会因公司毁约而遭受一定损失，如已为该工作做的准备支出（如培训费用等）、因解约导致的时间成本等。

毕业生可依据相关法律规定，要求公司承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。同时，毕业生也可根据具体情况，考虑通过协商、调解或诉讼等方式维护自身合法权益。

总之，公司临时毁约，应按照法律规定和合同约定对毕业生承担相应责任，以保障毕业生的合法权益。

二、毕业生遇公司临时毁约有何法律维权途径

毕业生遇公司临时毁约，可通过以下途径维权：

首先，查看双方签订的就业协议。若公司毁约构成违约，毕业生可依据协议约定要求公司承担违约责任，如支付违约金。

其次，可与公司协商解决，要求公司继续履行协议。协商时应注意保留相关沟通记录，以备后续维权使用。

若协商不成，毕业生可向学校就业指导中心寻求帮助，由学校出面调解。

还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。

最后，若上述途径均无法解决，毕业生可向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿损失。

三、毕业生应对公司临时毁约可走哪些法律程序

毕业生遇公司临时毁约，可按以下法律程序维权：首先收集证据，如三方协议、毁约通知、沟通记录等，为后续维权做准备。可先与公司协商，要求其按协议履行，或主张赔偿因此遭受的损失。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理。如对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司临时毁约毕业生要承担什么责任时，我们还需了解相关的延伸问题。一是毕业生能否获得经济赔偿，通常毕业生可主张因公司毁约给自己造成的经济损失，比如求职产生的费用等。二是若公司毁约影响毕业生错过其他就业机会，毕业生能否要求公司补偿潜在就业机会损失。这些情况在实际处理中较为复杂。如果你对公司临时毁约毕业生责任认定、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。