合同到期让我们转签第三方可以索赔吗

一、合同到期让我们转签第三方可以索赔吗

合同到期用人单位让转签第三方，劳动者可根据情况判断能否索赔。若原合同到期，用人单位不续签而要求转签第三方，此行为可能构成终止劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者自愿转签第三方，则不能获得补偿。若用人单位存在欺诈、胁迫等手段使劳动者转签，劳动者可主张合同无效，并要求经济赔偿。

二、合同转签第三方，员工未同意能否索赔

合同转签第三方，员工未同意，通常能索赔。用人单位要求转签第三方，实质是变更劳动合同主体，需与员工协商一致，订立书面协议。若员工不同意，用人单位强制转签属违约行为。

根据《劳动合同法》，员工可拒绝并要求按原合同履行。若用人单位因此解除合同，构成违法解除。此时，员工可根据工作年限和工资标准，主张双倍经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

三、合同转签第三方员工不同意索赔是否合法

合同转签第三方，若员工不同意，索赔一般合法。用人单位未经员工同意将合同转签第三方，属变更劳动合同内容，按《劳动合同法》规定，变更合同需双方协商一致且采用书面形式。若用人单位擅自转签，构成违约。员工不同意转签，用人单位以此解除劳动合同，应按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，员工可主张赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

当面临合同到期让我们转签第三方可以索赔吗这个问题时，除了直接的索赔与否，其实还有一些需要关注的后续情况。比如转签第三方后，员工的工龄计算是否会受影响，若后续涉及裁员等情况，工龄的连续性可能关系到经济补偿的数额。另外，转签后的薪资待遇、工作岗位等是否会与原合同有较大变动，若降低了员工的权益，也可能成为索赔的依据。如果您对转签第三方的法律风险、赔偿计算等仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。