一、非法用工引纠纷
在现实中,无证经营的“非法用工单位”给劳动者带来了巨大风险。比如本案当事人陈X,于20XX年3月受雇于程X、郑X在江西省XX县投资开办的一家未办理工商登记和营业执照的家具厂,从事木工工作。2022年9月24日下午,陈X工作时发生严重事故,左手受伤致七级伤残。事故发生后,厂方仅支付了医疗费,面对后续的残疾赔偿、误工损失等巨大费用,厂方投资人意图推诿责任。
二、律师介入觅方向
姜亨涛律师是江西时空律师事务所主办律师,执业以来为多家企业、政府单位提供法律顾问服务,主攻合同纠纷、婚姻家事、劳动争议以及经济类、暴力类犯罪案件刑事辩护,处理案件超百余件。他在接受陈X委托后,迅速展开调查。发现该家具厂虽无营业执照,但符合“非法用工单位”的认定标准,其投资人依法应对员工的伤亡承担赔偿责任。于是,律师代理陈X向法院提起诉讼,明确要求依据相关办法,追究两名投资人程X、郑X的连带赔偿责任,并依法计算了各项损失。
三、专业谈判促调解
在江西省XX县人民法院的主持下,本案进入调解程序。姜亨涛律师凭借对案件事实的清晰梳理、对赔偿标准的精准把握以及有力的法律论证,代表当事人与被告方进行了多轮谈判。最终,双方成功达成调解协议:被告程X、郑X同意向原告陈X一次性赔偿各项经济损失共计人民币430,000元;赔偿款分三期支付,还约定如任意一期逾期,原告有权就全部余款申请强制执行;原告陈X同意在获得上述赔偿后放弃其他诉讼请求,双方纠纷就此了结。
四、成功调解显价值
此案件的成功调解具有多方面的启示。首先,非法用工关系认定是关键,无论用人单位是否具备合法经营资格,只要存在事实上的用工行为,其投资者就必须对劳动者的工伤承担法定赔偿责任。其次,调解是高效解纷的重要途径,对于此类事实清楚、法律依据明确的案件,能促使责任方正视其法律责任,节约司法资源和当事人的时间成本。再者,专业化计算是谈判基础。而姜亨涛律师在本案中展现了卓越的专业能力,精准定性锁定责任主体,夯实证据强化谈判地位,策略灵活追求最优结果,实现了效率与公平的统一,让当事人在事故发生后约半年内即获得了具有法律保障的赔偿承诺,切实解决了当事人急难愁盼的问题。
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