我国有哪些有关骚扰的法律

一、我国有哪些有关骚扰的法律

我国规制骚扰行为的法律有很多。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，干扰他人正常生活，或偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处拘留或罚款。

《中华人民共和国民法典》规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位有采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰的义务。

此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》也对妇女遭受性骚扰进行了保护，明确禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。

二、我国法律对职场骚扰有何规定

职场骚扰多涉及性骚扰，《中华人民共和国民法典》明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位有义务采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

《中华人民共和国妇女权益保障法》也规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。若单位未采取必要措施预防和制止性骚扰，要承担相应责任。

严重的职场骚扰还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，甚至触犯《中华人民共和国刑法》。

三、我国法律对职场骚扰侵权赔偿咋定

职场骚扰属侵权行为，赔偿包括物质与精神损害赔偿。物质赔偿方面，若因骚扰产生医疗费、误工费等实际财产损失，受害者需提供票据、误工证明等证据来主张赔偿，法院会依据证据确定具体数额。

精神损害赔偿较复杂，依《民法典》，侵权致人精神损害且造成严重后果的应赔偿。赔偿数额会参照侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力及受诉法院所在地平均生活水平等因素。

实践中，受害者需举证证明侵权行为、损害后果及两者因果关系，法院会综合多种因素酌定合理赔偿数额。

当探讨我国有哪些有关骚扰的法律时，除了了解相关具体法律，还需知道遭遇骚扰后的维权流程及证据收集的重要性。在维权流程上，要及时向公安机关报案或向法院提起诉讼。而证据收集方面，像聊天记录、录音、视频、证人证言等都能作为有力凭证。若证据不足，可能会影响维权效果。如果您在面对骚扰时，对法律适用、维权程序、证据收集等还有疑问，想获取更精准详细的指导，别错过宝贵的法律建议机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员帮您解决难题。