n1赔偿是国家标准吗

一、n1赔偿是国家标准吗

“N+1”赔偿并非严格意义的法定概念，但常见于劳动法律事务中。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金。

根据法律，用人单位在无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，需额外支付一个月工资及经济补偿，这就是“N+1”赔偿的来源。所以“N+1赔偿”这种说法虽非严格法定表述，但赔偿规则有法可依，在符合法定情形时应按此标准执行，也就是说相关规则是有国家法律做支撑的。

二、n1赔偿未执行是否有法律责任

“N+1赔偿”未执行通常需承担法律责任。若用人单位与劳动者就“N+1赔偿”达成协议或符合法定情形应支付却未支付，劳动者可依法维权。

从民事责任看，这构成违约或违法解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付该赔偿及逾期利息等。仲裁机构或法院会根据具体情况作出裁决，若用人单位不履行生效裁决，劳动者可申请强制执行。

从行政责任讲，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、N1赔偿未执行会面临怎样的法律后果

N+1赔偿常见于劳动争议，若用人单位未执行该赔偿，可能面临以下法律后果：首先，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位应按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。其次，劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付该赔偿。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权查询单位财产并采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施。此外，单位这种拒不履行法定义务行为还可能影响其信誉，在政府采购、招投标等方面受限。

当探讨“n1赔偿是国家标准吗”时，除了明确其是否为国家标准，还有相关问题值得关注。比如n1赔偿的计算基数如何确定，是按照应发工资还是实发工资计算，这对赔偿金额影响很大。另外，在什么情形下用人单位必须支付n1赔偿，这也是大家关心的。若您在实际工作中遇到n1赔偿相关的难题，比如赔偿计算有争议、不清楚自身是否符合赔偿条件等，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。