劳务公司非法转包是否承担连带责任

一、劳务公司非法转包是否承担连带责任

劳务公司非法转包，通常需承担连带责任。

依据《民法典》及相关建筑法规，建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成，禁止承包人将工程转包给不具备相应资质条件的单位。劳务公司非法转包，若实际施工人在作业中出现工程质量问题、拖欠劳动者工资等情况，转包的劳务公司要与接受转包方承担连带责任。

比如在拖欠劳动者工资案件里，实际施工人无力支付工资时，劳务公司作为非法转包方，需对劳动者工资支付承担连带责任。这是为保障劳动者权益和工程质量，维护建筑市场秩序。劳务公司应合法依规开展业务，避免非法转包带来的法律风险。

二、劳务公司非法转包致损需担怎样的法律责任

劳务公司非法转包致损需承担多项法律责任。民事上，依据《民法典》，非法转包合同无效。若因此造成他人损害，如分包工人人身伤亡、工程质量问题导致的损失等，劳务公司需对受损害方承担赔偿责任，可能要赔偿医疗费、误工费、财产损失等。且根据相关司法解释，实际施工人可向劳务公司主张工程款。

行政方面，《建设工程质量管理条例》规定，对劳务公司可责令改正，没收违法所得，处工程合同价款0.5%以上1%以下罚款；情节严重的，吊销资质证书。若非法转包行为构成犯罪，还将依据《刑法》追究刑事责任，如工程重大安全事故罪等。

三、劳务公司非法转包致损员工索赔有何法律依据

员工可依据《民法典》《劳动合同法》及相关司法解释索赔。《民法典》第七百九十一条禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位，违法分包合同无效。劳务公司非法转包属违法行为。

《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。员工因非法转包受损，劳务公司作为发包方与实际雇主承担连带赔偿责任。

此外，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，因安全生产事故遭受人身损害，发包人与雇主应承担连带赔偿责任。员工可向劳务公司和实际雇主主张医疗费、误工费等赔偿。

当探讨劳务公司非法转包是否承担连带责任时，除了明确其连带责任的判定，还有相关情况需了解。若劳务公司非法转包导致工程质量出现问题，即便有转包行为，其仍可能需对发包方承担质量瑕疵的赔偿责任。并且在非法转包过程中，若发生劳动者工伤等情况，劳务公司也不能因转包而免除对劳动者的工伤赔偿等责任。如果您在劳务公司非法转包相关事宜上，如责任范围界定、赔偿标准等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。