私人小厂不开了可以要赔偿吗

一、私人小厂不开了可以要赔偿吗

如果私人小厂关闭，员工能否获得赔偿，需分情况来看。

若小厂是依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因而关闭的，这种情况下，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，导致劳动关系解除的，即便工厂关闭，员工也可能无法获得经济补偿。

二、私人小厂关停员工能获哪些法律赔偿

私人小厂关停，员工一般能获经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位因自身原因决定提前解散而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若小厂未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若小厂拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、私人小厂关停员工未签合同有何法律赔偿

私人小厂关停且未与员工签合同，员工可获相应赔偿：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持十一个月。

经济补偿：工厂关停致劳动合同终止，根据工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若工厂拒绝赔偿，员工可收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨私人小厂不开了可以要赔偿吗这个问题时，其实还关联着一些拓展内容。比如若员工能获得赔偿，赔偿标准是怎样计算的，通常会根据工作年限、工资水平等因素来确定。另外，若小厂未提前通知员工关闭，员工是否能额外获得相应补偿。这些都是与能否获得赔偿紧密相关的问题。如果您对私人小厂关闭后的赔偿计算、额外补偿等情况存在疑问，想进一步了解相关法律规定和自身权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。