被忽悠签自愿离职合同怎么办

一、被忽悠签自愿离职合同怎么办

若被忽悠签订自愿离职合同，可从以下方面应对：

首先，收集证据，证明自己是被忽悠签订的，比如与对方沟通的聊天记录、通话录音，能反映对方存在欺诈、误导行为的证人证言等。

其次，可与单位协商，指出其忽悠行为违反法律规定，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可在知道或应当知道权益受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。如仲裁认定合同无效，单位可能需恢复劳动关系或支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

二、被忽悠签自建房合同要赔多少

被忽悠签自建房合同，赔偿金额需依据具体情况确定。若能证明签订合同时存在欺诈等可撤销情形，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，撤销合同后，恢复到合同未订立状态，一般无需赔偿对方。

若合同有效但需解除，赔偿数额看合同约定的违约条款。若约定了违约金，按约定支付，但违约金过分高于造成损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。若未约定，根据对方实际损失赔偿，包括直接损失和间接损失，如已投入的建筑材料费用、人工费用等。需收集被忽悠的证据，如聊天记录、证人证言等，必要时通过诉讼解决。

三、被忽悠签自愿离职该怎么办

若被忽悠签了自愿离职，可采取以下措施。首先，收集能证明被忽悠的证据，比如与单位负责人的聊天记录、通话录音，其中若有诱导、欺诈等言辞可作为关键证据；还可收集现场证人证言。若证据充分，可与单位协商，指出其行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法调查处理。也可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求撤销离职申请，恢复劳动关系或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当遇到被忽悠签自愿离职合同怎么办的问题，除了关注合同签订本身，还需留意后续可能产生的权益补偿问题。一旦签订自愿离职合同，可能会影响到你应得的经济补偿金等权益。而且，倘若原单位之后存在拖欠工资、未支付加班费等情况，维权难度可能会增加。同时，被忽悠签订合同可能存在欺诈等情形，在法律上是有相应的处理方式的。如果你对被忽悠签合同后的权益保障、维权途径以及如何证明存在欺诈等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。