非法讨薪罪立案什么标准

一、非法讨薪罪立案什么标准

我国刑法里没有“非法讨薪罪”这一罪名，但讨薪过程中若触犯其他罪名，有相应立案标准：

寻衅滋事罪：随意殴打他人，情节恶劣；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重；在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，应当立案追诉。

故意毁坏财物罪：故意毁坏公私财物，造成公私财物损失五千元以上；毁坏公私财物三次以上；纠集三人以上公然毁坏公私财物等情形，应予立案追诉。

故意伤害罪：故意伤害他人身体，致人轻伤以上的，应当立案。

讨薪应通过合法途径，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

二、非法讨薪罪量刑会有怎样考量

我国刑法没有“非法讨薪罪”，但讨薪过程中实施违法犯罪行为会按相应罪名量刑。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

若讨薪时采取过激行为，比如暴力威胁他人、毁坏公私财物等，可能构成寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪等，量刑依犯罪情节、危害后果等综合判定。如寻衅滋事，一般处五年以下有期徒刑、拘役或管制。

三、非法讨薪情节较轻是否会免于刑事处罚

非法讨薪情节较轻有可能免于刑事处罚。依据《刑法》及相关司法解释，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚。

若非法讨薪行为符合犯罪构成，但情节显著轻微危害不大的，不认定为犯罪。即便构成犯罪，如在非法拘禁、寻衅滋事等讨薪犯罪中，行为人系初犯、偶犯，主观恶性小，且讨薪事出有因，案发后有自首、立功表现，或积极赔偿损失、取得谅解等，法院综合全案，可能认定情节较轻，根据《刑法》第三十七条规定免予刑事处罚，可根据案件不同情况，予以训诫或责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或由主管部门予以行政处罚或行政处分。

了解非法讨薪罪立案什么标准后，我们还需知道非法讨薪可能引发的其他法律问题。比如，非法讨薪过程中若采取暴力、威胁等手段，可能会触犯故意伤害、寻衅滋事等罪名，面临更严重的刑事处罚；若造成公私财物损坏，还需要承担民事赔偿责任。讨薪本是维护自身合法权益，但必须通过合法途径。如果您对非法讨薪罪的具体认定、相关法律责任以及如何合法讨薪等还有疑问，不要错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。