员工动用公司财产怎样处理

一、员工动用公司财产怎样处理

员工动用公司财产需根据具体情况处理。若员工经公司合法授权动用，属正常履职行为。若未经授权，可能构成不同性质的法律问题。

若数额较小，未达刑事立案标准，属民事侵权。公司可要求员工返还财产，若造成损失，可要求赔偿。可先与员工协商，协商不成可通过民事诉讼解决。

若数额较大，可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪。职务侵占罪指员工以非法占有为目的，将本单位财物非法占为己有；挪用资金罪是员工挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人。公司可向公安机关报案，由司法机关依法处理。

二、员工动用公司财产是否构成法律犯罪

员工动用公司财产可能构成犯罪，具体视情况而定。若员工利用职务之便，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪，依据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。若挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，构成挪用资金罪。不过，若员工经公司合法授权动用财产，或动用情况属日常业务合理范畴，则不构成犯罪。

三、员工挪用公司资金在法律上如何定罪

员工挪用公司资金可能涉及挪用资金罪。依据《刑法》规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，构成挪用资金罪。

挪用资金数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役；挪用本单位资金数额巨大，或数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

司法实践中，各地对“数额较大”“数额巨大”标准有差异。同时，国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员有上述行为的，依照挪用公款罪定罪处罚。

当探讨员工动用公司财产怎样处理时，除了要明确常规的处理方式，还应关注一些相关问题。若员工动用公司财产给公司造成损失，公司有权要求其进行赔偿，赔偿范围可能涵盖直接损失和间接损失。另外，如果员工动用财产的行为涉嫌犯罪，如职务侵占等，公司还需配合司法机关进行调查。员工动用公司财产的后续影响和法律责任较为复杂。若你对员工动用公司财产的处理流程、赔偿标准或法律界限等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。