外包公司不放人该怎么办

一、外包公司不放人该怎么办

若外包公司不放人，可按以下方式处理。首先查看与外包公司签订的合同，明确其中关于服务期限、解除合同条件等条款。若自身符合解除合同情形，比如公司未按约定支付报酬、提供劳动条件等，可书面通知公司解除合同，依据是法律规定的劳动者单方解除权。

若不符合单方解除条件，但有合理离职理由，可与公司协商，说明自身困难争取达成一致解除合同。

若协商无果，公司仍强行留人，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求确认解除合同有效，若因此遭受损失，还可主张赔偿。

二、外包公司不发工资用工单位负责吗

一般情况下，外包公司不发工资，用工单位通常无直接支付责任。外包中，劳动者与外包公司建立劳动关系，根据《劳动合同法》，工资支付主体是外包公司。

但存在特殊情形，若用工单位违反规定，将承包业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人，对该组织或个人招用的劳动者，给劳动者造成损害的，用工单位与承包组织或个人承担连带赔偿责任。此外，若外包合同约定用工单位有代发工资等义务，用工单位可能需依约负责。

若遇到外包公司不发工资，劳动者可先向外包公司追讨，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可将用工单位列为关联方。

三、外包公司不发工资可以向用人单位要工资吗

一般情况下，外包员工与外包公司存在劳动关系，应向外包公司主张工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位有按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。所以外包公司不发工资，劳动者可先与外包公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

不过，若符合特定情形，如发包方存在违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致工资拖欠，劳动者可要求发包方承担清偿工资连带责任。但这种情况需有证据证明发包方存在违法情形。所以通常先向外包公司追讨工资，特殊情况再考虑向用人单位索求。

当面临外包公司不放人该怎么办的问题时，除了常规解决办法，还需关注一些相关情况。比如若因合同未到期被公司强行留下，你要明确合同里关于提前离职的条款，看是否有合理的解决途径。另外，若外包公司以扣押工资等手段不放人，这是违反劳动法的行为。若遇到此类情况，不要慌乱，法律会保障你的合法权益。如果你在处理外包公司不放人问题过程中，遇到合同解读、权益维护等方面的疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细指导。