公司开除我怎么维权

一、公司开除我怎么维权

公司开除员工，员工可按以下步骤维权。首先，要明确公司开除是否合法。若属违法解除，公司需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商，要求支付相应赔偿或恢复劳动关系，协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、双方主体信息及证据材料。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司开除我维权有时间限制吗

公司开除员工维权有时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若你认为公司开除行为违法，需在知道被开除之日起一年内申请劳动仲裁。不过，存在时效中断或中止的情形。中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止是指因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、公司开除维权需哪些证据

公司开除维权需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工资支付记录（银行流水）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系及工作期限、工资标准等。

2.开除证明：公司出具的解除劳动合同通知书、辞退信、电子邮件、聊天记录等能证明公司开除行为的材料。

3.规章制度证据：若公司以违反规章制度为由开除，需获取公司的规章制度文本，看其制定程序是否合法、内容是否合理且已向员工公示。

4.工作表现证据：工作成果、业绩报告、奖励证书等，证明自身工作符合要求，反驳公司不合理开除理由。

5.沟通记录：与公司领导、人事关于开除事宜的沟通记录，如短信、微信、录音等，可反映开除的真实原因和过程。

在探讨公司开除我怎么维权时，其实还有一些相关问题值得关注。若公司开除员工后，员工的社保和公积金缴纳可能会受影响，要确认公司是否按规定办理停保减员等手续。另外，若员工存在未休年假等情况，公司也应依法给予相应补偿。遭遇公司开除可能会让您感到焦虑，若您对维权的具体流程、补偿的计算方式以及社保公积金处理等方面还有疑问，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。