小公司破产有赔偿吗

一、小公司破产有赔偿吗

小公司破产是否有赔偿需视具体情况而定。

若公司依法进行破产清算，首先会用破产财产清偿破产费用和共益债务。之后按顺序清偿职工工资、医疗等费用，以及社会保险费用和法定补偿金等。

若存在法定过错导致劳动者权益受损，如未依法支付经济补偿等，劳动者可主张相应赔偿。比如公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，就需支付代通知金及经济补偿。

若公司恶意破产，损害债权人利益，相关责任人可能要承担赔偿责任。总之，要根据破产原因、是否存在过错等综合判断是否有赔偿及赔偿范围。

二、小公司破产员工能获得哪些法律赔偿

小公司破产，员工可获以下赔偿：

1.经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.工资和医疗、伤残补助、抚恤费用：所欠员工工资，及医疗、伤残补助、抚恤费用应依法支付。

3.应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用：公司需补缴员工的基本养老保险、基本医疗保险费用到个人账户。

员工应及时关注破产程序，通过申报债权维护自身权益。

三、小公司破产员工维权可获哪些法律支持

小公司破产，员工维权可获多方面法律支持。依据《企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可通过申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。

当探讨小公司破产有赔偿吗这个问题时，我们还需关注与之相关的其他要点。小公司破产后，除了员工可能获得一定赔偿，对于债权人而言，也存在债务清偿顺序的问题。一般来说，破产财产会先支付破产费用和共益债务，然后按顺序清偿职工工资、社保费用等。若有剩余，才会对普通债权人进行清偿。如果你对小公司破产赔偿的具体标准、债权人权益保障，或是破产流程等还有疑问，别让这些困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。