合同没到期年龄到60周岁了会怎么处理

一、合同没到期年龄到60周岁了会怎么处理

如果是劳动合同，劳动者达到法定退休年龄（60周岁），劳动合同一般会依法终止 。根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。用人单位通常无需支付经济补偿，但需确保已依法为劳动者缴纳社保等相关费用。

若是其他民事合同，合同未到期一方到60周岁，不影响合同的效力与履行。除非合同中有特别约定，比如约定一方达到特定年龄合同自动解除等情况。若一方因年龄原因无法继续履行合同，构成违约的，需按照合同约定承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。双方可以协商处理，协商不成可通过诉讼等法律途径解决。

二、合同没到期单位解除合同要赔偿吗

单位在合同没到期时解除合同，是否赔偿需分情况判断。若单位属合法解除，如劳动者严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。但若是违法解除，比如无正当理由随意辞退，劳动者有权要求赔偿。

法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权 。

三、合同没到期解除劳动合同要承担什么责任

合同没到期解除劳动合同，责任承担需区分不同情况：

若用人单位违法解除，比如无正当理由辞退员工，要承担支付赔偿金责任。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者违法解除，如未提前通知单位擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用等直接和间接损失。

若双方协商一致解除，一般按协商约定执行，不存在法定责任承担问题 。

当合同没到期年龄到60周岁了，会出现多种情况。一方面，如果是劳动合同，一般情况下，达到法定退休年龄，劳动合同会终止。但如果享受养老保险待遇后又继续在单位工作，双方形成的是劳务关系。另一方面，要是其他类型合同，比如租赁合同等，只要合同未违反法律法规的强制性规定，依然有效，双方需继续履行各自义务。若你对合同没到期年龄到60周岁后的相关权益、义务等具体问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。