工作期间犯罪了怎么处理

一、工作期间犯罪了怎么处理

站在用人单位立场，要是劳动者在工作时犯事儿被追究刑责，按劳动合同法，单位能解除合同，也不用给补偿。

从刑事法律角度，犯罪得按刑法和相关解释来定罪判刑，司法机关会综合多方面因素来量刑。就像职务侵占，利用职务之便私吞单位财物，够数额就得受罚。

要是犯罪给单位或他人带来经济损失，得承担民事赔偿。单位能通过民事诉讼索赔直接损失。工作时犯罪，刑事处罚、民事赔偿和劳动关系解除都可能接踵而至。

二、工作期间犯罪单位要承担啥责任

工作期间犯罪，单位是否担责需视具体情况而定。

若员工犯罪是为了单位利益、执行单位职务行为等，可能构成单位犯罪。单位犯罪时，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

若员工犯罪与单位业务无关，纯粹个人行为，则单位一般无需担责。

比如，公司员工在正常经营活动中，为谋取单位非法利益而行贿，构成单位行贿罪，单位会面临刑事处罚，相关责任人员也会被追究刑事责任；但员工下班后与人斗殴犯罪，单位通常不承担责任。需综合考量犯罪行为与单位的关联性、主观故意等因素来准确判断单位是否担责。

三、员工工作中犯罪单位有啥赔偿责任

员工工作中犯罪，单位一般无需承担刑事赔偿责任。但在民事赔偿方面，如果员工的犯罪行为给他人造成损失，且该行为与履行职务相关，单位可能需承担一定责任。

若员工在执行工作任务时，因故意或重大过失导致他人损害，根据《民法典》规定，单位可能要承担相应的补充赔偿责任。比如员工在工作中违规操作致第三人受伤，单位可能在其赔偿能力不足时，补充赔偿差额部分。若员工犯罪是个人行为，与工作无关，单位通常不承担赔偿责任。所以关键在于判断员工犯罪行为与工作的关联性及过错程度，来确定单位是否需担责及担责范围。

当劳动者在工作时犯事儿被追究刑责，单位按劳动合同法能解除合同且无需补偿，同时犯罪者要依据刑法及相关解释被定罪判刑，还可能因给单位或他人造成经济损失而承担民事赔偿。那么，如果劳动者在工作中犯的是一些情节较轻的犯罪行为，在量刑上会有怎样的从轻考量呢？或者单位在通过民事诉讼索赔直接损失时，具体的流程和证据要求是什么呢？如果您对这些问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。