以专业守护公平，律师为企业化解劳动争议难题

在法律的江湖里，劳动争议的案件就像一场场没有硝烟的战争，而马涛律师就是那个冲锋陷阵的战士。在江苏驰宏律师事务所里，他每天都要面对各种复杂的法律问题，尤其是民商和刑事领域的案件。

马涛毕业于南京大学法学系，自2009年开始执业。多年来，他承办了大大小小超千件案件，在这个过程中，他不断成长，积累了丰富的经验。从最初的实习律师，到如今独当一面的律所主任，他一步一个脚印，在法律的道路上越走越稳。

有这么一个案子，让我们看到了马涛律师的专业和智慧。江苏XX公司被员工尹X起诉，尹X提出了一系列诉求，包括确认自2004年7月起存在劳动关系、索要违法解除劳动合同赔偿金28万余元、病假及返岗后工资差额3.1万余元、培训费报销款300元以及2023年及2024年未休年休假工资8千余元。员工声称自己2004年入职公司关联主体，后随主体变更延续劳动关系至公司，还说公司以染发、打耳洞为由违法解除合同。

马涛律师代表被告公司进行抗辩。他先是深入梳理了员工长期考勤异常的证据，发现员工存在长期、多次的旷工行为，严重违反了公司经民主程序制定且已告知员工的《考勤管理制度》。他还指出，双方劳动关系应自2008年8月首次签订劳动合同起算，公司已足额支付工资，不存在差额，而且员工2023年病假超期，依法不享有当年年休假。

在整个沟通过程中，马涛律师和公司的工作人员紧密配合，一起收集证据，制定策略。庭审时，他清晰、有力地陈述事实、举证质证、适用法律。他的每一句话都切中要害，成功说服法官采纳了公司关于解除合法、无需支付赔偿金及大部分工资差额的观点。

最终，法院采纳了马涛律师的主要抗辩意见，仅部分支持了员工的诉求。员工总计30余万元的诉讼请求，最终仅获支持不足1800元。这个结果最大程度地维护了用人单位的合法权益，将公司潜在经济损失降至极低水平。

除了在案件中展现专业能力，马涛律师还在诉讼过程中及结束后，就公司在年休假安排流程、报销凭证管理等方面的细微疏漏提供了改进建议，帮助企业提升人力资源管理的规范性与风险防范能力。

马涛律师的执业理念是“专业创造价值，受人之托，忠人之事”。他用自己的实际行动践行着这句话，在法律的道路上不断前行，为客户解决一个又一个难题。