在宁波的法律界，有这样一位备受赞誉的律师——朱秀芳，她执业于上海汇业（宁波）律师事务所，执业证号为1330xxxxxxxxx1067，主要服务地区为宁波。朱秀芳律师拥有宁波大学法学学士的教育背景，深耕劳动纠纷领域，有着上百件案件的办案经验，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。她秉持着“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线。调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解”的执业理念，在劳动纠纷案件中屡创佳绩。
让我们通过一起典型案例来了解朱秀芳律师的专业风采。这是一起原告干XX与被告X汽车股份公司的劳动争议纠纷案件。干XX于2020年12月1日入职X汽车股份公司，担任人力资源部长一职，双方签订两份固定期限劳动合同。然而，自2023年8月起，公司未再向干XX发放工资；2023年11月起未为其缴纳社保；2022年11月起未为其缴纳公积金。干XX多次催讨工资无果，于2024年6月17日被迫提出离职并办理交接。之后，干XX向仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决公司支付拖欠工资及未休年休假工资，驳回其他诉求。干XX不服该裁决，遂诉至法院主张全部权益。
干XX委托朱秀芳律师作为其诉讼代理人处理此案。朱秀芳律师接受委托后，迅速行动起来。她第一时间与当事人深入沟通，全面梳理案件事实及仲裁审理脉络，精准锁定“被迫离职经济补偿”这一仲裁未支持的关键诉求，明确了变更后的核心诉求，包括判令X汽车股份公司支付2023年8月1日至2024年6月17日的税后工资、经济补偿、加班费、应休未休年休假工资、应休未休育儿假及陪护假工资等，并要求公司承担本案诉讼费。随后，朱秀芳律师协助当事人系统整理劳动合同书、考勤表、微信聊天记录、离职单、仲裁裁决书等关键证据，明确证据链逻辑，针对仲裁未支持的经济补偿、加班费等诉求补充完善举证思路，正式启动诉讼程序。
庭审中，被告X汽车股份公司提出了一系列答辩意见，如认可拖欠工资及未休年休假工资的诉求，但主张干XX已休完育儿假及陪护假，不应支付相关工资；认为干XX系个人原因离职，不应支付经济补偿；辩称已支付工资中包含所有加班费，无需另行支付。面对被告的答辩，朱秀芳律师沉着应对，围绕诉讼请求逐一展开举证质证与辩论。她提交劳动合同书证明双方合法劳动关系及工资标准；通过考勤表佐证加班事实；借助干XX与被告法定代表人、经理的微信聊天记录及离职单，重点论证干XX系因公司长期拖欠工资被迫离职，而非个人原因；针对被告提交的打卡时间表，从证据关联性、合法性角度提出异议。同时，朱秀芳律师结合相关法律规定，清晰阐述各项诉求的法律依据，助力法院全面查明案件事实。
朱秀芳律师在这起案件中展现出了极高的专业价值。她精准梳理争议脉络，明确维权核心，为维权成功奠定基础；构建完整证据链条，夯实胜诉基础，为法院认定被迫离职事实、支持经济补偿诉求提供有力依据；专业庭审抗辩，高效实现权益，成功说服法院认定被迫离职事实，最终为当事人追回拖欠工资、经济补偿等28万款项，最大化维护了当事人的合法权益。案件结束后，朱秀芳律师还向当事人总结本案要点，并给出针对性法律提示，不仅帮助劳动者维权，还为劳动者和用人单位防范劳动争议风险提供了专业的法律指引。
朱秀芳律师凭借丰富的办案经验、专业的法律素养和高度的责任心，在劳动纠纷领域树立了良好的口碑。
