永久合同被裁能获多少赔偿

一、永久合同被裁能获多少赔偿

永久合同即无固定期限劳动合同，被裁分不同情形确定赔偿。若用人单位合法裁员，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、固定期限合同裁员赔多少

固定期限合同裁员赔偿分不同情形。若用人单位合法裁员，依据《劳动合同法》，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作2年，正常裁员补偿2个月工资，违法裁员则赔偿4个月工资。

三、固定期限合同裁员补偿上限多少

固定期限合同裁员，经济补偿有上限。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨永久合同被裁能获多少赔偿时，除了赔偿金额本身，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿的计算方式是否包含奖金、补贴等各项收入，以及公司若拒绝支付赔偿该如何维权。若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁等合法途径来争取权益。而在计算赔偿时，准确界定应包含的收入项目至关重要，这会直接影响最终的赔偿数额。如果您在永久合同被裁赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、维权流程等疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。