公司因绩效不好不续签合同咋赔偿

一、公司因绩效不好不续签合同咋赔偿

公司因绩效不好不续签劳动合同，需按《劳动合同法》规定进行补偿。若劳动合同期满，公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

但要是公司能证明劳动者绩效不达标，不符合录用条件，且在试用期内以此为由解除劳动合同，则无需支付经济补偿。需注意，公司需承担举证责任。你可结合自身情况，核算应得补偿，若与公司协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、绩效差不续签合同需赔偿吗

用人单位以绩效差不续签合同是否需赔偿，分情况而定。若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。

若因绩效差，用人单位降低原劳动合同约定条件导致不续签，或者主动决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者严重违反单位规章制度致绩效差，单位可不续签且无需赔偿。

三、绩效差不续签需支付经济补偿吗

劳动合同到期，因员工绩效差不续签，单位通常需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

若单位以绩效差不续签，需有合法有效的绩效评估制度，证明员工绩效差的事实。若制度不合法或评估无依据，属违法终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临公司因绩效不好不续签合同咋赔偿这一问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工对公司以绩效不好为由不续签合同存在异议，该如何维护自身权益呢？员工可以收集相关工作证据，证明自己的工作表现并非公司所说的那样不达标。另外，赔偿金额的计算是否包含奖金、补贴等额外收入，也是很多人关心的。若你在公司不续签合同赔偿方面还有诸如赔偿计算标准细则、维权途径等疑惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。