在哺乳期期间，女性是否可以提出离婚

一、在哺乳期期间，女性是否可以提出离婚

哺乳期女性可以提出离婚。法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

女方在此期间提出离婚，不受此限制。若双方都自愿离婚，可以签订书面离婚协议，亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十天冷静期后可领取离婚证。若女方单方面想离婚，可以向有管辖权的人民法院提起离婚诉讼，由法院审理判决。

二、在哺乳期期间劳动合同是否可以终止

一般情况下，女职工在哺乳期内劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，要等哺乳期结束，劳动合同才可以终止。

不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使在哺乳期，用人单位也有权解除劳动合同。

若用人单位违反规定在哺乳期终止劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、在哺乳期期间离婚，女方有哪些合理的请求

根据法律规定，女方在哺乳期内，男方不得提出离婚，但女方提出离婚或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。在哺乳期离婚，女方可提出以下合理请求：

1.抚养权：两周岁以内的子女，一般随母亲生活，女方可主张孩子抚养权，并要求男方支付抚养费，抚养费数额可根据男方收入、孩子实际需要和当地生活水平确定。

2.财产分割：要求依法分割夫妻共同财产，同时，若女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，可请求补偿。

3.经济帮助：若女方离婚后生活困难，可要求男方给予适当经济帮助。

4.损害赔偿：若男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错，女方有权请求损害赔偿。

在哺乳期期间，女性是否可以提出离婚？答案是肯定的，但除了能否提出的问题，还有两个与哺乳期离婚紧密相关的要点需要关注：一是哺乳期内子女的抚养权通常优先归母亲，但若母亲存在不利于抚养的情况则例外；二是离婚时夫妻共同财产的分割会考虑到哺乳期女性和子女的权益，可能会适当倾斜。如果您正面临哺乳期离婚的困扰，对抚养权具体判定标准、财产分割的细节仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您提供针对性解答，帮您理清权益边界。