签合同了被开除后有赔偿金吗

一、签合同了被开除后有赔偿金吗

签合同后被开除是否有赔偿金，需分情况判断。

若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除合同，则无需支付赔偿金。

若依据第四十条等合法情形解除，需支付经济补偿而非赔偿金。所以，要结合开除原因判断是否能获赔偿金。

二、签合同了被辞退有赔偿吗

签合同后被辞退是否有赔偿，需分情况来看。

如果是用人单位无过错性辞退劳动者，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

如果是用人单位违法辞退劳动者，比如在劳动者不存在过错的情况下，用人单位随意解除劳动合同，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退劳动者则无需支付赔偿或补偿。

三、签合同了被公司辞退怎么办

签合同后被公司辞退，可按以下方式处理。首先确定辞退原因，若属违法辞退，即公司无正当理由或未按法定程序辞退，劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属合法辞退，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。建议劳动者收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于签合同了被开除后有赔偿金吗，除了判断是否存在赔偿金的前提（如是否属于违法解除），还涉及几个易混淆的细节：比如赔偿金的计算基数是离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若公司未提前30天书面通知且符合法定情形，还可主张代通知金；另外，若公司以“严重违纪”为由开除却无充分证据，属于违法解除，劳动者可主张2倍经济补偿的赔偿金。若你对计算方式、违法解除认定仍有疑问，或需了解具体维权步骤，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你逐一解答。