不去仲裁直接去法院可以吗

一、不去仲裁直接去法院可以吗

一般情况下，劳动争议需先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。但某些特殊情形下，如劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，劳动者可以直接向法院起诉，无需先申请仲裁。

若不属于上述特殊情形，直接去法院起诉可能会被法院不予受理，需先经过仲裁程序。所以要根据具体情况来判断是否可以直接去法院，不能一概而论。

二、仲裁前置案件能直接起诉吗

仲裁前置案件（如劳动争议）不得直接向人民法院起诉，需先经法定仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议发生后，当事人应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，方可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若当事人未经仲裁直接起诉，人民法院将依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十二条之规定，裁定不予受理；已受理的，裁定驳回起诉，并告知当事人先行申请仲裁。

需特别区分法定仲裁前置与约定仲裁管辖：前者为法律强制要求的诉讼前置程序，后者为当事人合意排除法院管辖的约定（若合同约定仲裁条款，直接起诉将因无管辖权被驳回，但不属于仲裁前置范畴）。

综上，仲裁前置案件必须严格遵循“先仲裁后诉讼”的法定流程，直接起诉不符合受理条件。

三、仲裁前置案件能否跳过仲裁起诉

一般情况下，仲裁前置案件不能跳过仲裁直接起诉。仲裁前置是指纠纷发生后，当事人必须先向仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。

以劳动争议为例，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内可向法院起诉。若未经过仲裁程序，法院通常会以不符合受理条件为由不予受理或驳回起诉。

不过，法律也存在特殊规定，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

在探讨不去仲裁直接去法院可以吗这个问题时，还需了解与之相关的一些拓展情况。通常而言，有仲裁协议的情况下，原则上应先仲裁，若直接去法院，法院可能不予受理。但仲裁协议无效等法定情形除外。另外，即便可以去法院，不同类型的纠纷在法院的审理流程、举证责任等方面也存在差异。如果是劳动纠纷等，还有前置程序要求。要是你对仲裁与法院选择的具体适用、法定情形界定等存在疑问，别让问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。