合同到期是不是自动终止

一、合同到期是不是自动终止

一般情况下，合同到期自动终止。依据民法典规定，债务已经履行，债权债务终止。合同到期意味着合同约定的履行期限结束，双方的权利义务在正常履约情形下消灭，合同自动终止。

不过存在特殊情况。若合同中有延续条款，或一方在到期后继续履行主要义务，另一方接受，则合同不会自动终止，而是形成新的事实合同关系。例如租赁合同到期后，承租人继续交租金、出租人接受，原合同继续有效，租赁期限变为不定期。所以合同到期是否自动终止，要依据合同约定和实际履行情况判断。

二、合同到期是否要提交辞职

合同到期无需提交辞职。辞职通常指在劳动合同期限内，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。而当劳动合同到期时，劳动合同即行终止。

若劳动者不愿续签，应在合同到期前合理时间内，以书面形式告知用人单位不再续签意向。合同到期后，双方劳动关系自然结束。若用人单位不愿续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若双方有意续签，应在合同到期前协商一致，签订新的劳动合同。

三、合同到期是否算离职

合同到期不一定算离职。若劳动合同到期，单位与劳动者任何一方决定不续签，且办理了工作交接、工资结算等离职手续，此时算离职，双方劳动关系终止。

若合同到期后，劳动者继续在单位工作，单位也未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，这种情况不算离职。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。

关于合同到期是不是自动终止，不少人误以为到期即自然结束，但实际中还藏着容易踩坑的细节。比如合同到期后，若双方未续签却仍按原约定履行，是否形成事实合同？还有，合同终止后，之前约定的保密义务、竞业限制条款是否依然具有法律效力？这些问题看似简单，却可能影响您的合法权益。如果您正面临合同到期后的续签纠纷、未履行条款的处理，或是不确定自身情况是否属于自动终止，别自行模糊判断。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，规避潜在风险。