无固定期合同不同意解除怎么办

一、无固定期合同不同意解除怎么办

若劳动者不同意解除无固定期限劳动合同，需看解除方是单位还是劳动者。

如果是单位要解除，而劳动者不同意，单位无合法理由解除的，属于违法解除。劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

如果是劳动者要解除，提前三十日以书面形式通知单位即可，无需单位同意。在试用期内提前三日通知单位。所以，劳动者不同意解除的情况，关键看解除主体及理由是否合法，以此来维护自身权益。

二、无固定期合同的员工可以辞退吗

无固定期限合同的员工可以辞退，但需符合法定情形。

根据《劳动合同法》，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等过错情形，用人单位可解除合同，无需支付经济补偿。

若出现客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，或用人单位进行经济性裁员等非员工过错情形，单位也可辞退员工，但需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、无固定期合同可以提出辞职吗

可以。根据《劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。对于无固定期限劳动合同，劳动者提出辞职分两种情况。

一是协商解除，劳动者与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同。

二是劳动者提前通知解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。另外，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除合同且能获经济补偿。所以，签了无固定期限合同的劳动者可依法提出辞职。

当遇到无固定期合同不同意解除怎么办的情况时，需先明确单位解除的合法性是核心前提。若单位以“协商一致”外的理由强行解除，劳动者既有权要求继续履行劳动合同（这是无固定期合同的特殊权益），也可主张二倍经济补偿标准的赔偿金；若单位解除理由不成立（如未达法定过错情形、经济性裁员未合规），劳动者拒绝后单位仍违规解除，可通过劳动仲裁维护权益。若你正面临无固定期合同不同意解除的困惑，不清楚单位解除是否合法、如何主张继续履行或赔偿金，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你梳理权益，避免损失。