雇佣关系出车祸算谁的

一、雇佣关系出车祸算谁的

雇佣关系中出车祸责任认定分情况而定。若雇员在从事雇佣活动中驾车发生车祸，一般由雇主承担赔偿责任；但雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

如果是雇员驾驶车辆执行雇佣事务时遭遇车祸受伤，雇主应当承担赔偿责任；若车祸是因第三人侵权导致，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

二、雇佣关系出了车祸怎么赔偿的

雇佣关系中雇员出车祸，赔偿分两种情况。若雇员在从事雇佣活动中遭受车祸，雇主应承担赔偿责任；若第三人致雇员损害，雇员可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。若雇员因故意或重大过失致车祸损害，应与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后可向雇员追偿。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。构成伤残的，还需赔偿残疾赔偿金等。赔偿依据是相关费用的实际支出及伤残鉴定结果等。

三、雇佣关系出现意外该如何处理

雇佣关系中出现意外，需区分不同情形处理。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若因第三人侵权致雇员受损，赔偿权利人可请求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。

赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

处理时，双方可先协商赔偿事宜。协商不成，雇员可收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，向法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。

当我们聚焦“雇佣关系出车祸算谁的”时，除了核心责任归属，还需留意两个关键延伸问题：其一，若雇员在事故中存在故意或重大过失，雇主承担赔偿责任后，是否有权向雇员追偿？其二，若车祸涉及第三方侵权，雇佣关系内的责任与第三方责任该如何衔接？这些细节往往直接影响赔偿的最终落实。如果您正遭遇雇佣关系车祸纠纷，对责任认定、追偿流程或第三方责任划分仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您梳理细节，帮您精准维护合法权益。