酒后损毁财物是寻衅滋事吗

一、酒后损毁财物是寻衅滋事吗

劳动合同到期不续签是否有赔偿需分情况。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。所以，判断有无赔偿关键看是哪方原因不续签以及用人单位是否维持或提高约定条件。

二、酒后损毁财物是否构成寻衅滋事

酒后故意损毁财物可能构成寻衅滋事，但需满足一定条件。依据法律规定，在公共场所无事生非、起哄闹事，随意殴打、追逐、拦截、辱骂他人，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，破坏公共秩序且情节恶劣或严重的，构成寻衅滋事。

酒后故意损毁财物，若存在下列情形，会认定为寻衅滋事：造成公私财物损失达两千元以上；三次以上任意损毁公私财物；纠集三人以上公然损毁公私财物等。若未达这些标准，一般按《治安管理处罚法》处罚。所以，酒后损毁财物是否构成寻衅滋事，要结合具体情节、造成损失等综合判断。

三、酒后损毁财物刑事立案标准是啥

酒后损毁财物刑事立案依据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》，故意毁坏公私财物，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

1.造成公私财物损失五千元以上的；

2.毁坏公私财物三次以上的；

3.纠集三人以上公然毁坏公私财物的；

4.其他情节严重的情形。

需注意，酒后不影响刑事责任认定，若符合上述标准，可能构成故意毁坏财物罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

当我们思考“酒后损毁财物是寻衅滋事吗”时，除了定性问题，还需关注两个紧密关联的点：一是损毁财物后的民事赔偿责任。若认定为寻衅滋事，除需承担行政或刑事责任外，还需赔偿财物损失、修复费用等；若未达寻衅滋事，仅构成侵权，也需承担相应赔偿。二是酒后主观状态对定性的影响。法律明确醉酒需承担同等责任，主观故意或过失仍会影响案件认定。如果您正面临酒后损毁财物的纠纷，对定性、赔偿或后续处理有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。