公司破产是否会给员工工资

一、公司破产是否会给员工工资

公司破产是需要给员工工资的。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，员工不必担心公司破产就拿不到工资。员工可及时向管理人申报债权，管理人会对债权进行调查、公示。若员工对公示的债权有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

二、公司破产是否涉及个人财产

1.有限责任公司和股份有限公司，股东通常以认缴出资额或认购股份为限担责。公司破产时，一般不影响股东个人财产，公司用全部财产偿债。

2.若股东滥用权利逃避债务、损害债权人利益，要对公司债务承担连带责任，个人财产会受影响。

3.个人独资企业，投资人以个人财产承担无限责任，破产时个人财产用于偿债。合伙企业中，普通合伙人承担无限连带责任，涉及个人财产。

三、公司破产是否还需发放工资

1.公司破产也得发工资。按规定，破产财产先还破产费用和共益债务，接着就该还职工工资等费用，工资优先受偿，这是保护劳动者权益。

2.公司破产后，管理人会清理财产和债务，调查公示职工工资等权益。

3.若职工对公示有异议，可要求管理人更正；不更正的，可向法院起诉。员工能通过合法途径要回工资。

当我们关注公司破产是否会给员工工资时，除了明确工资属于破产财产优先清偿的范围，还有几个实际问题需要厘清：比如破产清算中，员工工资需经破产管理人核查确认后按顺序受偿，若公司财产不足以覆盖全部工资，可能按比例清偿；此外，若公司拖欠工资，员工可通过向破产管理人申报债权、申请劳动仲裁等方式维权。如果对于破产工资的申报流程、清偿比例计算，或是拖欠工资后的具体维权步骤仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为你提供针对性解答，帮你理清权益边界。