公司面临破产裁员需赔偿吗

一、公司面临破产裁员需赔偿吗

公司面临破产进行裁员，是需要支付经济补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等法定情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司面临破产妻子抵债怎么办

首先需明确公司性质。若为有限责任公司，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司债务一般不会牵涉到股东配偶个人财产。若为个人独资企业或个体工商户，投资人可能需对企业债务承担无限责任，其配偶财产可能受影响，但也并非直接用于抵债。

若妻子被要求抵债，应审查债务是否属于夫妻共同债务。若债务并非用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方共同意思表示，妻子无需承担。妻子可与债权人沟通说明情况，若沟通无果，可通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，请求确认债务性质，维护自身合法权益。同时，可委托律师参与处理，保障自身权益。

三、公司面临破产辞退员工怎么赔偿的

公司因面临破产而辞退员工，属于法定的经济性裁员情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，应按以下标准向员工支付经济补偿：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。公司还应依法履行提前通知、支付工资、办理社保及档案转移等相关程序。

当公司面临破产裁员需赔偿吗？除了明确需支付经济补偿外，还有两个与赔偿直接相关的关键问题值得关注：一是赔偿金额的计算依据。按员工在公司的工作年限，每满一年支付1个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资；二是破产财产清偿顺序中，员工工资、赔偿金属于优先受偿范围，但如果公司资产不足以覆盖全部赔偿，可能会按比例分配。若您正面临公司破产裁员，对自己的赔偿计算、优先受偿流程等仍有困惑，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清权益细节，避免权益受损。