企业破产无固定期限员工如何赔偿

一、企业破产无固定期限员工如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业破产时，对于无固定期限员工的赔偿有明确标准。

首先，企业应向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，员工还可按规定参与企业破产财产的分配，以获得相应权益。

二、企业破产无力偿还债务怎么处理

企业破产无力偿还债务，应依法进入破产程序。首先，债务人或债权人可向法院提出破产申请。法院受理后会指定管理人接管企业财产，管理人负责调查企业财产状况、制作财产状况报告，对企业的债权债务进行清理。

管理人将变价出售破产企业财产，所得价款按法定顺序清偿债务：先支付破产费用和共益债务，接着清偿职工工资等劳动债权，再缴纳所欠税款，最后清偿普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。破产程序终结后，未得到清偿的债权不再清偿。企业办理注销登记，主体资格消灭。

三、企业破产无资产赔偿能向法人追偿吗

一般情况下，企业是独立法人，以其全部财产对债务承担责任，股东（包括法定代表人）以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。若企业破产无资产赔偿，通常不能向法定代表人个人追偿。

不过，存在特殊情形。若法定代表人作为股东，存在未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资等情况，债权人可要求其在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。若法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担连带责任。所以，能否向法人追偿需结合具体情况判断。

当我们关注企业破产无固定期限员工如何赔偿时，除了基本的经济补偿金计算规则（按工作年限每满一年支付一个月工资），还有两个关键细节需留意：一是经济补偿金的计算基数，是否包含员工前12个月的加班费、奖金、津贴等货币性收入；二是企业破产清算中，员工经济补偿金属于优先受偿范畴，排在普通债权之前，但需注意抵押债权对可分配财产的影响。若您对具体计算方式、清算受偿流程仍有疑问，或是担心企业破产后无法足额拿到赔偿，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您维护合法权益。